阿基米德（Archimedes）曾经说过：“给我一个足够长的杠杆和一个站立的地方，我将移动地球。”
这是毕业季节，我很高兴祝贺并欢迎2022年的建筑班级。
来自所有领域的毕业生往往会从学校中浮现，他们认为他们可以改变世界。特别是对于2022年的班级，世界上有很多需要改变的地方。他们在全球大流行中完成了研究。他们也了解任何人都能改变世界的速度 - 变得更好，更糟。设计思维是建筑教育的核心，是一个相当大的杠杆。
建筑师通过设计，通过社区积极改变世界社区。这是我们社会契约的核心：我们塑造了健康，安全和福祉的建筑环境。
AIA正在努力使该行业成为代表当前和下一代建筑师的坚实场所。从历史上看，我们为改进留下了很多空间，尤其是对于女性和有色人种。
NCARB的最新数字报告提出了一些令人失望的，即使有所改善的统计数据。在2020年，识别为非白人或西班牙裔的建筑经验计划的个人比例达到43％。在过去的十年中，这是创纪录的高分和16分。但是，改善不平衡 - 主要来自亚洲和西班牙裔或拉丁裔人口，将非裔美国人和其他人数不足的群体留在后面。正如NCARB所说，“在过去十年中，非裔美国人候选人的比例几乎没有变化，与美国人口普查数据相比，人数持续不足。”
AIA致力于做得更好。我们正在努力向K -12学生介绍该行业 - 为教育工作者，父母和学生提供更新的课程指南和其他工具。我们为中学生和高中生提供的流行构建游戏现已基于网络，可用于章节，以纳入其本地K-12倡议中。
在大学一级，我们专注于通过获得创纪录水平的支持水平的奖学金计划来加强社区大学的道路和为才华横溢的学生提供支持。一个亮点是2021年的多样性进步奖学金，该奖学金授予了12名进入建筑学校的学生。每个学生将在接下来的五年中每年获得4,000美元的学费，每人总计20,000美元。
去年夏天，AIA欢迎来自历史悠久的黑人学院和大学的六名学生作为我们国家总部大楼翻新的付费实习生。这些学生实际上与设计团队嵌入了设计团队，在设计未来的后培养工作场所的同时，获得了现实世界的经验。我们发布的工具包将指导公司制定自己的包容性实习计划。
在组织一级，我们完成了对AIA National的整体治理结构和荣誉和奖励流程的两项重大审核，我们将在2022年努力实施最佳实践，以打破参与和认可的障碍。
当然，我们还有很长的路要走。但是我鼓励我们现在采取的步骤将有效。因为公平，多样性和包容不仅仅是目标。它们是要求，可以实现该行业改变地球的潜力。
那里有很多未开发的人才，应该有机会产生影响。为了改变世界，让我们将建筑行业成为一个坚实的站立场所。
