项目：理解纽约工作区
客户：理解是一个非营利组织，可以帮助那些学习和思考不同的人，例如，有学习差异（如多动症或阅读障碍）的人会发现自己的潜力，控制并找到社区。该办公室设定了设计和可访问性方面的新标准，并专门满足了Neurodiverse的需求。
您项目的指导原则是什么？
在制定了拟议的平面图并深入调查了整个员工以了解团队的工作流程之后，我们为该项目制定了指导原则，在该项目中，空间将受到欢迎，灵活和包容性。我们希望平面图非常直观，并且我们不希望任何人不确定他们在办公室里去哪里，因此，当您在整个空间中移动时，我们确保拥有清晰的视觉地标。
设计师：作为纽约市设计公司的联合创始人浮动工作室，妮娜·埃尼尔（Nina Etnier）和布拉德·谢尔曼（Brad Sherman）在大学见面，并在八年后开始合作，为从合作模型中老化的公司设计总部。他们发现了一个利基市场，设计并刷新了Casper，Bonobos，Food52和Bombas等技术初创公司的总部。从那以后，他们扩展到在其他领域（例如医疗保健和酒店业）工作。
在项目内部
创建一个直观的空间。
Common Core区域在接收时有蓝色弯曲的壁，对于低见的人来说，这有助于导航空间。它鼓励一个人以直观的方式在空间中移动。
包容性设计至关重要。
设计师与ADA顾问紧密合作，开发了直观的布局，设计干预措施可满足所有感官并促进设计决策中的包容性。指定了各种家具类型和尺寸。办公室中心的弯曲墙有助于定义循环道路，尤其是对于低视力的人。选择了一个带有基座和适当间隙的桌子。
寻路应该简洁明了。
洗手间的标牌指向包括性别的浴室。将触觉点安装在地板上，以唤醒警惕并提醒盲人或视力障碍的人。
灵活性是关键。
小桌子设备齐全，并鼓励用户对替代工作空间具有灵活的心态。还有一个干净的办公桌政策来减少视觉混乱。
在视觉刺激方面保持战略性。
物质，颜色和纹理的使用是有目的的。设计师在可能的情况下整合了自然元素，并且有战略性地使用对比度。
注意声学质量。
为电话提供了壁挂式电话摊位，其他声学干预措施包括完善背景白噪声，以及提供降噪选项以及为听力受损的AV帮助。
优先自然光。
地板并不是特别大，因此在整个空间中给团队的自然光很重要。
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