R. Steven Lewis, FAIA, NOMAC，深知黑人在建筑领域所面临的挑战。他的父亲是一名建筑师，而刘易斯本人成长于民权运动时期。他听过不少关于困难的故事，但也有一些关于成功的。经过40多年的实践，他见证了对正义、公平、多样性和包容(JEDI)的热情每隔10年左右就会兴起和消退。
过去18个月也不例外。乔治·弗洛伊德被谋杀和大流行暴露出的严重卫生不平等现象，与此同时，国内动荡不断，公民和企业呼吁采取行动。路易斯是ZGF的洛杉矶负责人，他说他的生活经历“让我能以充沛的精力、充满希望和谨慎的心态迎接这一刻。”
让我们明确一点:我们集体意识的觉醒绝不应该以公开处决一个黑人为代价。但是Lewis的犹豫表明了他对实现建筑公平的理解。
根据全国建筑注册委员会，16%的持牌专业人士是有色人种;2%都是黑人。相比之下，全国42%的人认为自己是有色人种，12%的人认为自己是黑人。但公平不仅仅是让这些数字保持一致。这个行业也需要停止疏远、孤立和边缘化未被充分代表的设计师。
在刘易斯看来，企业的多元化举措只需要付出最少的努力。他说:“你的招聘和保留政策、晋升政策、招聘政策——这些都是容易摘到的果实。”“一旦你用尽了这些，问题(仍然存在):我们如何在设计过程和设计结果中实现生活经验和文化背景的丰富程度?”
市政领导人开始将注意力和资金转移到有色人种社区，几代人以来，这些社区被高速公路建设和工业发展所牺牲，在“城市更新”的幌子下，被划定红线和猖獗的拆迁剥夺了公民权。类似地，机构和公司开始要求或要求项目团队和供应商的多样性度量。市场需求的齿轮正在转动。
增加体系结构中的多样性——以及视角、经验和同理心——可以让客户更好地应对当前的需求和未来的未知。此外，一个具有代表性的职业不会只让一家公司、一所大学或一座城市受益。相反，它的影响将辐射并渗透到我们的社区结构中，同时分散主要由富有的白人个人和机构掌握的规划权力。
为了达到代表性——坦率地说，相关性——建筑师必须做他们告诉客户他们最擅长的事情:倾听、研究、构思和创新。他们必须深入，首先要承认设计的各个方面存在的长期问题，从管道到退休。
启动管道
许多专业行业都存在所谓的管道问题。当人们没有被介绍到一个特定的领域时，他们就不太可能从事这个领域的职业。当被问及员工缺乏多样性时，设计公司有时会以可供选择的候选人数量为依据。考虑到NCARB所有新纪录保持者的一半是有色人种，主要受益于亚裔和西班牙裔或拉丁裔人口，这个借口可能站不住脚了。
使人才库与我国的人口结构相匹配，需要对人才输送管道的核心部分——青年教育进行改革。2006年，全国少数民族建筑师组织成立项目管道它在全国范围内举办夏令营，将有色人种的中学生和建筑系学生和实践者聚集在一起，学习设计思维、研究和技术技能。
Jason Pugh, NOMA的AIA, NOMA的2021-2022年总裁，Gensler驻芝加哥的高级助理，表示最近的管道项目校友经常被选为初级导师或营地顾问，而NOMA的专业成员则担任督导。他说:“你可以看到学生、高中生、大学生和年轻专业人士之间的有形联系。”
类似地,美国ACE导师计划而且嘻哈建筑营为对建筑和规划部门感兴趣的高中学生提供免费课程。像这样的计划不仅为参与者提供了有形的技能，如起草和模型制作，而且还提供了应对困难情况的技能。ACE芝加哥分会执行董事克里斯安•雷拜因(Krisann Rehbein)表示，校友们可能会发现自己是未来工作场所中唯一的有色人种。她说，参加ACE一到三年之后，“你就有信心能够驾驭这种情况。”
跟踪那些继续学习和实践建筑的学生是具有挑战性的，但衡量项目的有效性是必要的。Rehbein说ACE Chicago通过提供大学奖学金和实习机会，以及使用LinkedIn进行社交的培训，鼓励参与者保持联系。
Pugh说NOMA愿意与其他项目分享项目管道的数据，因为发现设计漏洞的学生通常会参加多个训练营和研讨会。NOMA还计划将项目管道重新命名为一个保护伞，包括任何旨在增加有色建筑师数量的活动——奖学金、NOMA学生奖学金和实习项目。
艾米丽·格兰斯塔夫-赖斯(Emily Grandstaff-Rice)是美国建筑师协会(FAIA)、NOMA，她是AIA 2015年建筑公平委员会主席，也是协会2022年的副主席/当选人，她说，需要一个多层次的支持系统来将学生从青年兴趣转移到许可。2017年1月，经过14个月的研究和工作，委员会提出11优先推荐增加职业的多样性。其中两项是专门针对该计划的:让“所有人口群体”的儿童和家庭参与K-12建筑课程，“倡导一条更便捷的道路”，将两年制和四年制高等教育机构与国家建筑认证委员会(National Architectural Accrediting Board)批准的学位课程连接起来。格兰斯塔夫-赖斯说:“不是每个人都是从标准的五年制学士学位或四加二(研究生学位)进入大学的。”
同样在2017年，NOMA和AIA大事务所圆桌会议开始讨论增加黑人建筑师数量持续较低的策略。然后有人建议小组用类似可持续发展的方式来处理这个问题。2020年，这两个组织宣布联合2030年多样性的挑战他的目标是在10年内将黑人建筑师的数量翻一番。刘易斯说:“如果你对它进行逆向工程，你几乎不可能想象这是如何发生的。”他指的是建筑漫长的许可过程，平均需要11年以上才能完成。“但如果你志存高远，朝着目标努力，就会有很大的进步。”
认真看待许可证
虽然有色人种在NCARB的新记录保持者中占了一半，但他们的数量在架构的下一个里程碑开始下降:积累经验小时(被称为AXP)，并顺利完成建筑师注册考试。在9月份“归属基线:检查”报告在美国，NCARB发现，白人考生在六个ARE 5.0部门的通过率高于黑人、西班牙/拉丁裔和亚裔考生;差异分别为27至38个百分点、24至32个百分点和16至27个百分点。
2019年，Tiara Hughes, Assoc。AIA、NOMA在六周内通过了三个ARE 5.0考试。这位芝加哥Skidmore, Owings & Merrill的高级助理城市设计师和项目经理，同时也是一名房地产经纪人，在2019年10月参加并通过了第四次考试后，她计划休息一下。然后乔治·弗洛伊德被谋杀了。她说:“像我这样积极倡导公平的人，去年很难把注意力集中在考试上。”
尽管如此，休斯认为通过率较低的原因还有更深层的原因，可能包括“谁创建测试，问题是如何措辞的，谁能与内容相关……以及(不同)群体处理的社会经济问题。”
“归属基线:检查”深入挖掘了可能的社会经济障碍，这是NCARB与NOMA共同研究的。接受调查的有色人种考生比白人考生更有可能报告说，包括家庭义务和大学债务在内的经济负担影响了他们支付考试费用的能力。考试费用是每考235美元，重考不打折。一个由AIA旧金山股权设计委员会2018年调查黑人设计师报告的大学债务几乎是平均受访者的三倍。
NCARB的报告还显示，有色人种考生，尤其是女性，在获得考试学习材料和资助方面，从工作单位获得的支持较少。拉丁裔是最有可能在学习材料上花费500美元或更多的群体，但他们对自己支付AREs的能力也最缺乏信心。最终，尽管有色人种考生占考试人数的44%，但只有29%的人完成了考试过程。
要想移动山脉，这个行业必须从某个地方开始。今年夏天，休斯根据与其他黑人从业者的对话，在社交媒体上提议NCARB为黑人新兴专业人士提供免费测试。她的一些追随者反驳说，这个想法不会带来更高的通过率。但休斯说，这不是她的目的:“重点是让更多人参加测试，从而进行更多的测试。”
AIA、NOMA的A.L. Hu也担心，对调查和统计的关注分散了对现实世界的影响。纽约的企业玫瑰研究员，非二元性别，成为了NCARB反思的坦克，邀请最近获得许可证的从业者讨论更新获得许可证路径的关注和想法。通过这次经历，他们相信NCARB已经意识到超越数据的重要性，通过讲故事的方式来揭示阻碍公平的结构性和神秘障碍。
和许多处于社会边缘的专业人士一样，胡说，获得执照增加了他们的晋升机会。“作为一个亚裔美国人，在大多数专业领域以女性身份阅读，我必须获得执照，才能被认真对待，”她们说。去年，胡在一家非盈利机构工作，该机构保持着严格的朝九晚五的工作时间，而且由于疫情，一些项目被推迟了，直到这之后，胡才有时间准备，获得了“通过所有考试的优势”。世界杯预选赛在线直播真正为考试而学习完全是另一回事。”如果没有这段时间，胡老师说，他们可能“一直考不及格，直到我最终学会了所有的材料。”
行业组织正试图提供帮助。NOMA与在线备考公司Black Spectacles合作50×50挑战项目为会员提供低成本、高质量的学习材料和资源。
NOMA的一些分会报销考试费用，建筑师基金会也通过其年度活动报销考试费用杰森·佩蒂格鲁纪念奖学金．
但是救济是不一致的。许多新兴的彩色设计师不会在一家可以让他们与学习小组或报销费用的大公司找到工作，更不用说提供每周40小时的工作时间来学习了。休斯的提议是让黑人设计师免考试，这是一种修复策略，但就其本身而言，它打开了一扇关于修复的不愉快对话的大门。
建立联系和业务
在这个国家，有色人种的收入一直明显低于白人。在建筑领域，2018年AIASF公平与设计研究发现，白人男性报告的平均工资最高，在15至20年的职业生涯中，比黑人女性高出30%。
对于有色人种的建筑师来说，成立自己的公司是他们在职业生涯中获得代理和专业成长的一种方式。但第一个佣金通常来自有经济实力的关系——专业人士、家庭成员、学院成员、个人。仅仅这一点就可以阻止一个人做出飞跃。
即使是所谓的支持少数民族企业的补偿性途径也可能不是他们看起来的那样。1983年，美国FAIA、NOMAC的罗伯塔·华盛顿开始了她的工作同名的公司在意识到白人拥有的大公司不允许她成为负责人甚至助理之后。华盛顿在纽约哈莱姆区(Harlem)建立了自己的商店后，开始参加社区董事会会议，与社区建立联系，并参与旨在将少数族裔拥有的企业与市政项目联系起来的项目。世界杯预选赛在线直播华盛顿说:“他们应该帮助黑人建筑师与其他建筑师合作，在特定领域获得经验。”
大型、成熟的公司会将Roberta Washington Architects列为其设计团队的一部分，从而在赢得项目方面获得优势。世界杯预选赛在线直播但是，华盛顿说，她的公司很少因为自己的贡献而得到赞扬，而赞扬对于获得未来的工作至关重要。“没有人会接受，”她说。“他们会说，‘你去那里是为了作秀，只是为了装点门面。’”
她意识到，要想在这些团队中得到重视，最好的办法就是确保项目中有一部分是属于她的。
20世纪90年代中期，一家大型设计公司在一次社区董事会会议上提出了纽约布鲁克林金斯郡医院中心的现代化计划，观众——主要是黑人居民——询问是否有黑人建筑师参与其中。华盛顿不在场，他被告知设计公司回答说:“不，没有专门从事医院设计的黑人建筑师。”
但华盛顿说，观众知道情况并非如此。“有人打电话给另一个人，那个人打电话问我，‘你没有获得医院设计学位吗?’”
事实上，她是一个m.a。哥伦比亚大学医疗保健设计专业毕业
这家大公司邀请她向他们提交一份提案，RWA被任命为副建筑师。华盛顿的公司在这个项目上工作了一年多，对门诊护理单元的设计有重大疏忽。尽管新州长的当选导致整个团队的佣金提前终止，但华盛顿很高兴能与这家大公司合作一个大型项目——要不是她所在的社区，这家公司根本不知道她的存在。
华盛顿一直在建立关系网。她继续参加社区董事会会议，然后加入董事会8年。随着时间的推移，她成为整个社区的设计倡导者，在开发问题上提供建议，并分别担任哈莱姆中心住房委员会(Central Harlem)和土地使用委员会(Land Use Committee)的主席和联合主席。“在当地社区，”她说，“如果他们知道你的存在，那里就有力量。”
华盛顿体现了该行业的代表性如何通过社区连接辐射到单个项目之外。尽管如此，这位著名的建筑师仍在问自己:“有多少次我得到了……运气?”
就像胡的运气一样，他出人意料地有空余时间来学习农业技术，这并不是一个实际或可持续的商业工具。相反，新兴企业需要有针对性的举措来帮助它们起步并运行起来。
在NOMA，普尤正在优先帮助企业发展所需的帮助。明年，该组织将启动一个名为“利用遗产”(leverage Legacy)的项目，将老牌有色人种公司与职业生涯早期或中期的专业人士配对，希望后者能够开始建立自己的遗产。皮尤说:“重要的是，我们要继续围绕企业家精神展开叙事和对话，鼓励人们开始自己的实践，并向(其他人)传授让他们开始的第一步和建议。”
在转换
普说，许多与RWA差不多同时成立的少数族裔公司“都没有从创始人手中幸存下来”。事实上，NOMA最初的12位创始人中，只有一家公司至今仍在运营:Sulton Campbell Britt & Associates公司1964年，Leroy Campbell与John Sulton共同创立了该建筑事务所，包括FAIA、NOMA、Sulton Campbell建筑事务所。
创立一家少数人拥有的公司已经很困难了，但在创始人离开后维持它对于保持架构和公司所有权的多样性至关重要。普说，NOMA的“利用遗产”项目还将提出一个关键但经常被忽视的话题——继承规划。
此外，Pugh希望通过利用遗产来培养师徒关系，可以在不同的公司和机构之间架起桥梁。刘易斯在ZGF的6个地点都招募了一名绝地特遣部队的负责人，以培养与全国各地少数民族拥有的小型公司的关系。“它产生了令人难以置信的结果，”刘易斯说。有些关系已经发展成项目合作关系，小公司可以与zgf一起竞标大型的、具有文化意义的项目——类似于华盛顿早期合作计划的经验，但更有机地衍生出来。世界杯预选赛在线直播
其中一个这样的项目是一个城市规划，它重新想象了乔治·弗洛伊德被谋杀的明尼阿波利斯商业走廊。由达玛瑞斯·霍林沃斯，AIA, NOMA，当地事务所的负责人领导设计由梅洛，团队也会与社区振兴的利益相关方进行磋商。
刘易斯说，这次合作使一个黑人女性拥有的诊所“触及了历史的避雷针，并在重新规划和定义这些地方的未来方面发挥了重要作用。”
在芝加哥，Deon Lucas、AIA、NOMA与Beehyyve创建了一个类似的模式，Beehyyve是一个建筑和工程合作组织，由城市南区的个体从业者和小企业组成。作为一个团体，Beehyyve的成员可以竞标更大规模的项目，但每个成员仍然可以追求自己的项目。世界杯预选赛在线直播
合作模式，比如ZGF和Beehyyve,不是新的。刘易斯说，在20世纪70年代初，一群经营小公司的黑人建筑师合作竞标美国电话电报公司(AT&T)建筑在纽约。尽管Philip Johnson最终赢得了这个项目，团队随后分裂，Lewis说建筑师们后来作为NOMA的成员重新团结在一起。
发现社区
在我们这个越来越偏远和越来越有社会意识的世界，一个意想不到的好处是草根组织的出现，以满足有色人种从业者和他们服务的社区的需求。敏捷团队能够利用“在你所处的位置，用你所拥有的资源，做你能做的事”的理念。
胡称这种现象为“行动倾向”。他们说，在大型机构中，个人甚至是一个小群体“都无法推动行动的发生”。“它必须从上面下来。”
与NCARB的Re-Think Tank一起，胡积极参与设计的抗议这是一个由建筑师、设计师、作家和插画家组成的草根团体，致力于在建筑教育和实践中建立问责制，并通过虚拟培训、项目和出版物为整个设计社区倡导激进的愿景。虽然NCARB和DAP是明显不同的实体，但胡认为两者都是推动专业走向正义的关键。
NOMA的创立是为了回应其创始人所认为的友邦保险的不足。根据金伯利·道德尔，AIA, NOMAC，和2019 - 2020年诺总统以及HOK驻芝加哥的营销负责人，12位创始人因支持代表性不足的建筑师的愿望而团结在一起。她说:“当时，他们并没有试图让AIA去迎合和服务黑人建筑师的特殊需求，而是把精力集中在创建和使用NOMA作为一个支持系统上。”
对行动的偏爱推动了民主行动党和NOMA的发展，一个在襁褓中，一个在50年的历史中。他们共同的精神造就了一长串的成就，包括为所有设计师创建欢迎和支持的社区。胡说，与民主行动党合作“感觉就像一个不同的世界”。“你可以做你自己。每个人都因为自己是谁以及他们给这个空间带来了什么而被接受。”
普和道德尔都把参与NOMA比作“成为家庭的一部分”。支持和有意义的联系对于任何领域的用户留存都是至关重要的，但它们在设计文化中却经常缺失。
普说:“通常情况下，当你在一家公司或办公室工作时，你可能是那里唯一的有色人种。“你在为客户、社区或国家做项目，但你与这些项目世界杯预选赛在线直播没有任何联系。人们很容易失去注意力，忘记自己的激情和推动你走向建筑的东西。”
社区建立在联系和长寿的基础上。如果做得好，建筑师所建立的社区不仅能维持他们的职业生涯，还能比他们更长寿，并培养下一代。
目的地:未知
建筑人口结构的转变，特别是在新兴设计师中，只解决了绝地武士的“D”——刘易斯所说的“容易摘的果实”。实现公正、公平和包容不仅需要数字运算和一次性举措，还需要集体和勇敢的承诺和行动。普说:“我们高度重视向边缘社区和黑人和布朗社区输送资源和发展努力。”但是，“如果不同的团队和少数族裔建筑师和规划师没有充分参与到会议的重要位置上……并在(设计)中发挥作用，那么我们就有可能重复几十年前破坏我们社区的错误。”
打持久战需要的不仅仅是预测下一代服务不足、代表人数不足的年轻人何时准备好进入这个行业。这需要消除有色人种从业者今天面临的障碍。
当Grandstaff-Rice在2017年提交AIA建筑权益委员会的优先事项时，一些人对建议所需的工作量表示震惊。他们认为可以通过K-12教育或更多的奖学金来解决这个问题。委员会“知道我们做什么都无法解决所有问题，这让人们很沮丧，”她说。“他们说，‘你在开玩笑吗?’”
建筑不仅仅需要更多的年轻人参与、奖学金、研究、个人叙事和人力资源的变化。它需要所有这些，还需要采取行动解决交叉部门的不平等——比如种族贫富差距——以及员工性别、公民身份和能力方面的身份偏见。这将需要调解，但也需要承认压迫历史并纠正政策和结构的补偿性工作。
这个过程将是惊天动地的，刘易斯说:“对一些人来说，揭露未知的东西会有一种恐惧，因为这会威胁到他们的价值结构和教育方法所建立的基础。”我们呼吸的空气中含有碳和氧，但也有其他元素使我们得以生存，他继续说。“一个是美国的种族主义基础，这个国家建立在天定命运的概念上，并利用人类劳动创造财富，这种财富已经扩展和成倍增长到我们今天所处的位置。”
对于这个领域的许多人来说，空气不仅有毒，而且令人窒息。让大地震动吧。这是知道什么东西早就需要修复的唯一方法。
